Hoe scherper je kennis, hoe succesvoller je toekomst
Donderdag 15 mei 2025
In deze column deelt Coos Tieleman zijn visie op de ontwikkelingen binnen de kappersbranche. Als eigenaar van Kunst en Knipwerk in Nijmegen én organisator van diverse kappersevenementen en fotoshoots, brengt Coos een schat aan ervaring en expertise met zich mee. In deze editie richt hij de schijnwerpers op educatie.
We weten allemaal hoe belangrijk educatie is in onze kappersbranche. Kennis is macht, een eeuwenoud gezegde dat nog altijd geldt, zeker in een vak waarin trends razendsnel veranderen. Toch wordt het steeds lastiger om vooral de jongere generatie kappers te enthousiasmeren voor trainingen, workshops en evenementen. Het gevolg? Lege stoelen bij workshops en kappersshows die steeds vaker in de categorie nostalgie vallen.
Waarom jongeren afhaken? De verklaring is simpel: we leven in 2025 en kennis is on demand. Alles wat je wilt leren, staat binnen handbereik op Instagram, TikTok of YouTube. Waarom een hele dag doorbrengen op een beurs als je binnen 30 seconden een trending knip- of kleurtechniek kunt zien in een viral tutorial?
Kortom, social media is de nieuwe leermeester. Waar je vroeger naar een evenement ging om een demonstratie van een topkapper te zien, volgen jonge kappers nu hun favoriete hairstylists op social media. Influencers delen gratis tips, laten technieken zien en promoten producten zonder dat je ergens naartoe hoeft.
Zijn traditionele evenementen dan passé? Veel kappersbeurzen bleven vasthouden aan het oude format: stands, demo’s en een paar bekende namen op het podium. Maar jongeren willen actie, entertainment en interactie. Een beurs waar je alleen maar rondloopt en kijkt? Dat trekt niet meer. Wat wél zou kunnen werken, denk ik, zijn: battles, live competities en gaming-elementen die bezoekers actief betrekken.
De keerzijde van online leren
Hoewel social media een fantastische bron van inspiratie is, heeft het ook een schaduwkant. Het contact met collega’s, het delen van ervaringen en het netwerken nemen af. Alles speelt zich af op het scherm, terwijl de échte magie van het vak vaak ontstaat door samen te sparren, elkaar te inspireren en gewoon eens ouderwets te kletsen onder het genot van een hapje en een drankje. We verliezen een stukje van dat gemeenschapsgevoel. Ik noem het wel eens "sociale armoede": een tijd waarin educatie volop beschikbaar is, maar de connectie tussen vakgenoten steeds minder wordt.
De financiële drempel voor werkgevers
Voor werkgevers is educatie ook een uitdaging. Volgens de CAO moeten alle uren van medewerkers worden doorbetaald als zij een workshop of evenement bezoeken. Dit betekent dat het totale kostenplaatje voor scholing, reiskosten en eten hoog kunnen oplopen. Veel werkgevers vinden het hierdoor financieel lastig om hun team naar trainingen te sturen. Maar laten we eerlijk zijn: educatie is niet alleen een investering van de werkgever, maar ook in je eigen toekomst. Misschien is het tijd dat medewerkers ook een steentje bijdragen door af te zien van het declareren van werkuren tijdens opleidingen. Want hoe scherper je kennis, hoe succesvoller je wordt in dit prachtige vak.
Tijd voor een nieuwe mindset!
De kappersbranche verandert en dat is helemaal oké. Maar laten we niet vergeten dat vakmanschap meer is dan alleen een snelle tutorial op TikTok. Echte groei komt door te ervaren, te oefenen en elkaar te inspireren. Dus of je nu een jonge kapper bent die de top wil bereiken, of een ervaren rot die de nieuwe generatie wil motiveren, laten we samen blijven leren, experimenteren en vooral de passie voor ons vak levend houden.
Misschien betekent dat een keer wél naar een event gaan, een workshop volgen of gewoon een collega bellen voor een goed gesprek over kniptechnieken en trends. Want in de wereld van de kappers geldt: je bent nooit uitgeleerd, maar altijd onderweg naar beter.
En zeg nou zelf, leren met een drankje in je hand en een schaar in je andere, klinkt toch een stuk gezelliger dan eindeloos scrollen op je telefoon?
We weten allemaal hoe belangrijk educatie is in onze kappersbranche. Kennis is macht, een eeuwenoud gezegde dat nog altijd geldt, zeker in een vak waarin trends razendsnel veranderen. Toch wordt het steeds lastiger om vooral de jongere generatie kappers te enthousiasmeren voor trainingen, workshops en evenementen. Het gevolg? Lege stoelen bij workshops en kappersshows die steeds vaker in de categorie nostalgie vallen.
Waarom jongeren afhaken? De verklaring is simpel: we leven in 2025 en kennis is on demand. Alles wat je wilt leren, staat binnen handbereik op Instagram, TikTok of YouTube. Waarom een hele dag doorbrengen op een beurs als je binnen 30 seconden een trending knip- of kleurtechniek kunt zien in een viral tutorial?
Kortom, social media is de nieuwe leermeester. Waar je vroeger naar een evenement ging om een demonstratie van een topkapper te zien, volgen jonge kappers nu hun favoriete hairstylists op social media. Influencers delen gratis tips, laten technieken zien en promoten producten zonder dat je ergens naartoe hoeft.
Zijn traditionele evenementen dan passé? Veel kappersbeurzen bleven vasthouden aan het oude format: stands, demo’s en een paar bekende namen op het podium. Maar jongeren willen actie, entertainment en interactie. Een beurs waar je alleen maar rondloopt en kijkt? Dat trekt niet meer. Wat wél zou kunnen werken, denk ik, zijn: battles, live competities en gaming-elementen die bezoekers actief betrekken.
De keerzijde van online leren
Hoewel social media een fantastische bron van inspiratie is, heeft het ook een schaduwkant. Het contact met collega’s, het delen van ervaringen en het netwerken nemen af. Alles speelt zich af op het scherm, terwijl de échte magie van het vak vaak ontstaat door samen te sparren, elkaar te inspireren en gewoon eens ouderwets te kletsen onder het genot van een hapje en een drankje. We verliezen een stukje van dat gemeenschapsgevoel. Ik noem het wel eens "sociale armoede": een tijd waarin educatie volop beschikbaar is, maar de connectie tussen vakgenoten steeds minder wordt.
De financiële drempel voor werkgevers
Voor werkgevers is educatie ook een uitdaging. Volgens de CAO moeten alle uren van medewerkers worden doorbetaald als zij een workshop of evenement bezoeken. Dit betekent dat het totale kostenplaatje voor scholing, reiskosten en eten hoog kunnen oplopen. Veel werkgevers vinden het hierdoor financieel lastig om hun team naar trainingen te sturen. Maar laten we eerlijk zijn: educatie is niet alleen een investering van de werkgever, maar ook in je eigen toekomst. Misschien is het tijd dat medewerkers ook een steentje bijdragen door af te zien van het declareren van werkuren tijdens opleidingen. Want hoe scherper je kennis, hoe succesvoller je wordt in dit prachtige vak.
Tijd voor een nieuwe mindset!
De kappersbranche verandert en dat is helemaal oké. Maar laten we niet vergeten dat vakmanschap meer is dan alleen een snelle tutorial op TikTok. Echte groei komt door te ervaren, te oefenen en elkaar te inspireren. Dus of je nu een jonge kapper bent die de top wil bereiken, of een ervaren rot die de nieuwe generatie wil motiveren, laten we samen blijven leren, experimenteren en vooral de passie voor ons vak levend houden.
Misschien betekent dat een keer wél naar een event gaan, een workshop volgen of gewoon een collega bellen voor een goed gesprek over kniptechnieken en trends. Want in de wereld van de kappers geldt: je bent nooit uitgeleerd, maar altijd onderweg naar beter.
En zeg nou zelf, leren met een drankje in je hand en een schaar in je andere, klinkt toch een stuk gezelliger dan eindeloos scrollen op je telefoon?
Meer 
Vorig 
Volgend 