Vakbonden verdeeld over nieuwe kappers-cao
Maandag 12 februari 2018
Onlangs schreven we dat FNV Mooi haar leden een negatief advies had gegeven wat betreft het cao-voorstel van de ANKO. Intussen, na een nieuw voorstel van de ANKO, hebben de FNV-leden zich uitgesproken en de kogel is door de kerk: FNV Mooi gaat niet akkoord met de nieuwe cao. De andere onderhandelpartner, CNV Vakmensen, ging wél akkoord met de tweejarige cao die volgens hen een loonstijging van ruim vier procent zal inhouden voor de kappers. (Kijk voor alleen de hoofdpunten onderaan de pagina)
“Per mei aanstaande is er een loonstijging van 2,5% en in januari krijgen de hairstylers er nog eens 1,85% bij. Dat lijkt misschien niet veel voor een tweejarige cao, maar sinds juni 2016 was er al geen loonaanpassing meer geweest”, zo verduidelijkt onderhandelaar Willem Kruithof van CNV Vakmensen het cao-akkoord.
Een ander belangrijk punt bestaat volgens Kruithof uit de opleidingsvouchers. “Naast de loonsverhoging hebben we afgesproken dat er opleidingsvouchers beschikbaar komen van minimaal €400 en maximaal €500. Die na- en bijscholing vindt CNV Vakmensen uitermate belangrijk. Daarmee wordt de kwaliteit van de sector en daarmee de aantrekkingskracht verhoogd. Dit begint al met de stagevergoedingen overigens, want deze stijgen met dezelfde cao-percentages.” Verder krijgt de kappersbranche een nieuw loongebouw als gevolg van de nieuwe functiebeschrijvingen. “Beter maatwerk in de beloning, waarbij het uitgangspunt van CNV Vakmensen altijd was dat niemand erop achteruit mocht gaan.”
Ten slotte begint er een werktijdenproef waarbij werkgever én werknemer, met uitzondering van de drukke periode voor kerst, de voorkeurstijden kunnen bepalen. “Het lijkt wellicht niet bijzonder dat je als hairstylist drie vrije dagen aan kan wijzen per jaar, maar in de kapperswereld betekent dit dat je zelfs een vrije zaterdag kunt krijgen als je dat tenminste 24 uur van tevoren hebt aangevraagd. Die mogelijkheid was er nog niet op cao-basis”, besluit Kruithof.
Ook ANKO is zeer tevreden over deze overeenkomst met CNV Vakmensen. Directeur van de vakvereniging Wijnand van Unen: “Wij streven naar een gezonde en professionele kappersbranche. Onze vakmensen zijn ons grootste kapitaal. Deze cao biedt daarom onze leden de ruimte om te ondernemen en de werknemers een eerlijk beloning. Het is een cao die de werkgevers en werknemers samen helpt bij het beste uit zichzelf te halen.”
Een stuk minder enthousiast over de plannen is FNV Mooi, dat de loonsverhoging als een façade ziet. Volgens de tak van FNV is het aangepaste eindbod nog steeds negatief voor de werknemers. FNV Mooi geeft aan dat hun besluit om, in tegenstelling tot CNV Vakmensen, de nieuwe cao niet te ondertekenen, een direct gevolg is van de ledenraadpleging waarbij de meerderheid de cao afwees. Er werd volgens de vakbond uitermate afwijzend gereageerd op het eindbod in termen als ‘ik durf niet meer te zeggen dat ik kapster ben’, ‘dit is weer geen waardering voor ons werk’ en ‘het wordt tijd voor een landelijke staking’.
“Hoewel de geboden loonsverhoging redelijk, zo niet marktconform lijkt te zijn, is deze niets meer dan een façade voor de vele verslechteringen die in de nieuwe cao zullen worden toegevoegd. Aangezien de vorige loonsverhoging dateert uit juli 2015, krijgen de werknemers er per saldo slechts 1% bij”, aldus FNV Mooi. Voorzitter Marga Patijn voegt toe: “De regelmatig terugkerende cao-loze jaren zorgen ervoor dat de lonen dichtbij het minimumloon blijven zitten; dit is onacceptabel.”
In het kort:
* ANKO en CNV Vakmensen komen nieuwe kappers-cao overeen
* De lonen stijgen met ruim 4%, verdeeld over mei 2018 en januari 2019
* Dit is de eerste loonsverhoging sinds juli 2015
* Ook zijn er afspraken over een nieuw loongebouw, opleidingsvouchers en een werktijdenproef
* FNV Mooi en diens leden wijzen deze cao af
* Volgens FNV Mooi is de loonsverhoging een façade en krijgen werknemers er per saldo slechts 1% bij
Meer informatie:
www.anko.nl
www.cnvvakmensen.nl
www.fnvmooi.nl
“Per mei aanstaande is er een loonstijging van 2,5% en in januari krijgen de hairstylers er nog eens 1,85% bij. Dat lijkt misschien niet veel voor een tweejarige cao, maar sinds juni 2016 was er al geen loonaanpassing meer geweest”, zo verduidelijkt onderhandelaar Willem Kruithof van CNV Vakmensen het cao-akkoord.
Een ander belangrijk punt bestaat volgens Kruithof uit de opleidingsvouchers. “Naast de loonsverhoging hebben we afgesproken dat er opleidingsvouchers beschikbaar komen van minimaal €400 en maximaal €500. Die na- en bijscholing vindt CNV Vakmensen uitermate belangrijk. Daarmee wordt de kwaliteit van de sector en daarmee de aantrekkingskracht verhoogd. Dit begint al met de stagevergoedingen overigens, want deze stijgen met dezelfde cao-percentages.” Verder krijgt de kappersbranche een nieuw loongebouw als gevolg van de nieuwe functiebeschrijvingen. “Beter maatwerk in de beloning, waarbij het uitgangspunt van CNV Vakmensen altijd was dat niemand erop achteruit mocht gaan.”
Ten slotte begint er een werktijdenproef waarbij werkgever én werknemer, met uitzondering van de drukke periode voor kerst, de voorkeurstijden kunnen bepalen. “Het lijkt wellicht niet bijzonder dat je als hairstylist drie vrije dagen aan kan wijzen per jaar, maar in de kapperswereld betekent dit dat je zelfs een vrije zaterdag kunt krijgen als je dat tenminste 24 uur van tevoren hebt aangevraagd. Die mogelijkheid was er nog niet op cao-basis”, besluit Kruithof.
Ook ANKO is zeer tevreden over deze overeenkomst met CNV Vakmensen. Directeur van de vakvereniging Wijnand van Unen: “Wij streven naar een gezonde en professionele kappersbranche. Onze vakmensen zijn ons grootste kapitaal. Deze cao biedt daarom onze leden de ruimte om te ondernemen en de werknemers een eerlijk beloning. Het is een cao die de werkgevers en werknemers samen helpt bij het beste uit zichzelf te halen.”
Een stuk minder enthousiast over de plannen is FNV Mooi, dat de loonsverhoging als een façade ziet. Volgens de tak van FNV is het aangepaste eindbod nog steeds negatief voor de werknemers. FNV Mooi geeft aan dat hun besluit om, in tegenstelling tot CNV Vakmensen, de nieuwe cao niet te ondertekenen, een direct gevolg is van de ledenraadpleging waarbij de meerderheid de cao afwees. Er werd volgens de vakbond uitermate afwijzend gereageerd op het eindbod in termen als ‘ik durf niet meer te zeggen dat ik kapster ben’, ‘dit is weer geen waardering voor ons werk’ en ‘het wordt tijd voor een landelijke staking’.
“Hoewel de geboden loonsverhoging redelijk, zo niet marktconform lijkt te zijn, is deze niets meer dan een façade voor de vele verslechteringen die in de nieuwe cao zullen worden toegevoegd. Aangezien de vorige loonsverhoging dateert uit juli 2015, krijgen de werknemers er per saldo slechts 1% bij”, aldus FNV Mooi. Voorzitter Marga Patijn voegt toe: “De regelmatig terugkerende cao-loze jaren zorgen ervoor dat de lonen dichtbij het minimumloon blijven zitten; dit is onacceptabel.”
In het kort:
* ANKO en CNV Vakmensen komen nieuwe kappers-cao overeen
* De lonen stijgen met ruim 4%, verdeeld over mei 2018 en januari 2019
* Dit is de eerste loonsverhoging sinds juli 2015
* Ook zijn er afspraken over een nieuw loongebouw, opleidingsvouchers en een werktijdenproef
* FNV Mooi en diens leden wijzen deze cao af
* Volgens FNV Mooi is de loonsverhoging een façade en krijgen werknemers er per saldo slechts 1% bij
Meer informatie:
www.anko.nl
www.cnvvakmensen.nl
www.fnvmooi.nl
Meer 
Vorig 
Volgend 